頑張っている職員が報われる制度を目指して 「会計年度任用職員について」 令和6年6月議会一般質問③新着!!
頑張っても正規職員になれない・給料も変わらない・解雇にもならない・公募も行われない横並び制度を改めるべきでは？
会計年度任用職員について
西宮市役所のペーパーレスが前年比２０％減！やればできる！
西宮市が令和５年度に立てたペーパーレス目標10%に対し、20%削減するという成果をあげました。明確な数値目標の設定をすれば、こうやって成果が出ます！
市立高校の市の負担軽減に向け、兵庫県に要望が提出されました！
西宮市は2校の市立高校を有しておりますが、他市在住の生徒が25%です。それに2億円を使っていることを問題視し、令和5年12月の議会で質問しておりました。
その際の答弁で、兵庫県に対する要望をするという回答になっておりましたが、今回西宮市から兵庫県への19の要望されることになりました！
1.3億円をドブに捨てた！？「内部経費適正化によるコスト削減支援業務の成果について」
こんにちは。 5/10の総務常任委員会で報告されました内部経費適正化によるコスト削減支援業務について報告したいと思います。 1.3億円をドブに捨てた！？については、順を追って説明していきたいと思います。 内部経費適正化に […]
西宮市の職員の定員数のあるべき姿 〜定員管理計画について〜 part① 正規職員編
こんにちは。 令和5年度西宮市議会の総務常任委員会では、「定員管理計画について」研究を重ねてきました。 職員には、正規職員と会計年度任用職員がいますが、そのうちの正規職員についての研究結果を公表したいと思います。 各委員 […]
財政難の状況で給与を上げるべきなのかという議論について
西宮市では、財政難の状況で、人事院勧告による賃上げが提案されました。
財政難と賃上げという悩ましい検討課題の中で、啓誠会が賛成した理由と討論を行った内容を書きました。
西宮市の財政状況ってどうなの？② 〜財政構造改善基本方針に基づく取組の大枠について
西宮市の財政ってどうなの？②ということで、令和6年2月に西宮市が発表した財政構造改善基本方針の大枠について書きました。
財政構造基本方針/西宮市立中央病院の跡地活用見直しを検討
財政構造基本方針の骨子が12月議会で示され、その中で西宮市立中央病院の跡地活用の見直しを検討するという報告がありました。
6月議会の一般質問で取り上げた内容で、政策が実現？しました。
市立中央病院の跡地活用について 令和5年6月定例会 一般質問⑤
福祉施設を中央病院跡地に整備することで、20億円の機会損失になるとしたら、どう思いますか？
市立中央病院の跡地活用について、令和5年6月定例会で一般質問を行いました。